
dr Beata Mańkowska
(mogą jeszcze ulec zmianie)
Grudzień:
- 13.12 (1 osoba) godz. 17.30-18.15
- 14.12 (2 osoba) godz. 15.15-16.00
- 14.12 (3 osoba) godz. 16.15-17.00
Styczeń (wstępnie):
- 17.01 (1 osoba) godz. 17.30-18.15
- 18.01 (2 osoba) godz. 15.15-16.00
- 18.01 (3 osoba) godz. 16.15-17.00
Luty (wstępnie):
- 22.02 – po kolei :
15.15-16.00 / 16.15-17.00 / 17.00-17.45
Oraz analogiczne godziny w kolejne miesiące:
Marzec:
- 22.03
Kwiecień:
- 19.04
Maj:
- 24.05 (ostatnie spotkanie dla trójki osób)
Afiliacja
Instytut Psychologii, Wydział Nauk Społecznych, Uniwersytet Gdański, stanowisko: adiunkt
Jestem doktorem nauk społecznych w zakresie psychologii, psychologiem klinicznym, specjalistką w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, trenerką warsztatu i treningu psychologicznego oraz psychoterapeutką nurtu psychodynamicznego.
Moje zainteresowania naukowe związane są z obszarem stresu w miejscu pracy oraz wypalenia zawodowego jako jego długofalowej konsekwencji. Badam uwarunkowania oraz złożone mechanizmy wypalenia, gdyż kompletna wiedza w tym zakresie gwarantuje skuteczną profilaktykę.
Łączę pracę naukową z praktyką, prowadząc od wielu lat szkolenia z zakresu doskonalenia kompetencji społecznych oraz metodycznych dla szerokiego grona odbiorców, zwłaszcza nauczycieli różnych poziomów edukacji, w tym również dla kadry akademickiej naszej Uczelni.
Prowadzę także psychoterapię psychodynamiczną, pomagając osobom zrozumieć ich indywidualne historie oraz wydobyć się ze strefy cierpienia i niedomagań.
Moje wieloletnie doświadczenie psychoedukacyjne oraz terapeutyczne pozwala dbać o bezpieczeństwo i komfort psychiczny osób, którym towarzyszę poprzez dostrojenie do indywidualnych potrzeb oraz możliwości.
Na co dzień promuję ideę systematycznego wsparcia psychologicznego oraz rozwoju osobistego pracowników poprzez towarzyszenie im w pokonywaniu trudności, jak również w podejmowaniu szeregu wyzwań, jakie stawia praca zawodowa. Wieloletnie doświadczenie w tym zakresie pozwala dostrzegać pozytywne owoce w zakresie poprawy dobrostanu psychicznego, wzrostu motywacji do wysiłku, wzmocnienia zasobów osobistych i kompetencji zawodowych.
Dobroczynnym efektem wsparcia i wspomagania rozwoju jednostki poprzez mentoring jest ochrona przed zgubnymi skutkami stresu zawodowego, zwłaszcza wypalenia zawodowego, zbierającego żniwa pośród coraz to liczniejszej rzeszy osób aktywnych zawodowo, niezależnie od profesji, stanowisk i form zatrudnienia, dlatego zapraszam osoby zainteresowane do wspólnych spotkań, gwarantując bezpieczny poziom pracy, życzliwą atmosferę oraz pomoc w wypracowaniu optymalnych rozwiązań w zakresie dylematów zawodowych oraz osobistych.
Dr Beata Mańkowska